单位不给申请工伤待遇怎么办

若单位不给申请工伤待遇，职工可采取以下措施。首先，职工本人或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，若单位仍不申请待遇，职工或其近亲属可在工伤认定决定作出后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论，可自行向工伤保险经办机构申请工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁来维权，提交劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，请求仲裁委裁决单位支付相应工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身合法权益。
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关于单位不给申请工伤待遇怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不给申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 拿到工伤认定决定书后，若单位仍不配合申请工伤待遇，职工可以自己准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用明细等相关材料，向当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
3. 若因单位不配合导致职工无法及时获得工伤待遇，造成损失的，职工有权要求单位赔偿。比如，因延迟支付导致的利息损失等。
4. 职工还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位改正，依法为其申请工伤待遇。
5. 如果与单位就工伤待遇问题产生争议，协商不成的，职工可以申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求单位按照规定支付工伤待遇等相关费用。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若单位不给申请工伤待遇，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤后，可要求单位支付应由其承担的工伤待遇部分。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制单位履行支付义务。
3. 准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以便在维权过程中作为证据使用。在仲裁或诉讼时，要明确诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇赔偿，维护自身合法权益。
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若单位不给申请工伤待遇，劳动者可按以下步骤处理。首先，要明确工伤待遇涵盖的范围，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴等多项权益。当单位拒绝申请时，劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
接着，劳动者可尝试与单位进行沟通协商。以平和理性的态度向单位说明其应履行的义务，强调申请工伤待遇是法律赋予自己的权利，也是单位应尽的责任。若沟通无果，劳动者可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
最后，凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径切实保障自己应得的工伤待遇，维护自身合法权益。