工伤伤级赔付标准是啥

法律分析：
（1）一级至四级伤残的赔付：职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月领取伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）五级、六级伤残的赔付：一次性伤残补助金五级为18个月、六级为16个月本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%；工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残的赔付：一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：不同地区工伤赔付标准存在差异，且申请赔付需按法定程序进行，建议咨询了解具体流程和标准。
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（一）一级至四级伤残
保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月领取伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

（二）五级、六级伤残
一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系，若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。工伤职工提出可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（三）七级至十级伤残
一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的待遇也有明确规定。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，比例为90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，难安排工作，单位按月发伤残津贴，比例为70%、60%。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级政府定。
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结论：
工伤伤级赔付标准按伤残等级划分，不同等级的赔付方式和金额不同。

法律解析：
根据相关法律规定，一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系退出工作岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资，同时按月支付相应比例的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴，本人提出可解除劳动关系并获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金按对应月数本人工资计算，合同期满终止或职工提出解除时，也可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤伤级赔付严格按伤残等级划分。一级至四级，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，一级到四级分别对应27、25、23、21个月本人工资，还有按月的伤残津贴，比例从90%到75%。
2.五级、六级有18和16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位发伤残津贴，比例为70%和60%。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.七级至十级的一次性伤残补助金对应13、11、9、7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，依规申请赔付；用人单位依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请待遇。