到发工资的那天没发工资算违法吗?

工资应按照劳动合同约定的时间足额发放。到发工资日未发工资，若没有合理理由，属于违法。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位应依法按时足额支付工资，保障劳动者的基本权益。否则，将面临法律责任。
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关于到发工资的那天没发工资算违法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
到发工资的那天没发工资是否违法，需分情况来看：
1. 通常情况下：如果用人单位无正当理由未按时发放工资，属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 特殊情况：
用人单位因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府政策调整等，导致无法按时发放工资，且已及时向劳动者说明情况的，不构成违法，但应在不可抗力消除后尽快补发。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下延迟发放工资是合理的。
如果工资未按时发放，劳动者可以与用人单位沟通协商，了解原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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工资未在约定发薪日发放是否违法需视情况而定。
一般情况下，如果只是偶尔延迟发薪，且用人单位能合理说明原因并及时补发，通常不构成违法。比如因资金周转临时困难等。
但若是经常无故拖欠工资，那就是违法的。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资会损害劳动者权益，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，偶尔延迟发薪不必然违法，经常无故拖欠则违法，劳动者要维护自身按时获薪的权利。
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一般情况下，工资应当按照劳动合同约定的时间足额发放。如果到了约定发工资的那天却没有发工资，这很可能涉嫌违法。
1. 工资发放是用人单位的重要义务，按时足额支付工资是保障劳动者基本权益的关键。当用人单位未能在约定日期发放工资时，就违背了与劳动者之间的约定。
2. 从法律角度来看，这种行为可能违反了《劳动法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位有义务按照合同约定和法定时间向劳动者支付报酬。
3. 用人单位未按时发工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。比如，可以与用人单位沟通协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能会面临更严厉的处罚。
总之，按时发放工资是用人单位应尽的法定义务，一旦违反，劳动者的权益将受到侵害，而法律会为劳动者提供相应的保障。