因盗窃拘留被公司辞退有赔偿吗

1.通常，因盗窃被拘留后被公司辞退，无赔偿。按法律，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同且不支付补偿。

2.治安拘留虽不算被追究刑事责任，但公司规章明确盗窃等严重违反治安管理行为可辞退，且规章制定和公示合法，辞退无需赔偿。

3.若公司无相关规定就辞退员工，属违法解除，员工可要求赔偿。
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结论：
一般因盗窃被拘留后被公司辞退可能无赔偿，但若公司无相关合理规定就辞退员工，员工可要求赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。治安拘留虽不属于被依法追究刑事责任，但要是公司规章制度明确规定，员工有盗窃等严重违反治安管理的行为，公司可解除劳动合同，且该规章制度制定和公示程序合法，公司以此辞退员工符合法律规定，无需赔偿。反之，若公司没有此类规定就辞退员工，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。如果遇到这类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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因盗窃被拘留后公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。通常劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，虽治安拘留不属于此列，但如果公司规章制度明确将盗窃等严重违反治安管理的行为列为可解除劳动合同的情形，且该制度制定及公示均合法，公司依此辞退员工无需赔偿。
1.若公司有合法合规的相关规章制度，按规定辞退因盗窃被拘留的员工，属于合法解除劳动关系，员工无法获得赔偿。
2.若公司没有此类规定就辞退员工，这种行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议公司完善规章制度，明确各类违规行为及处理方式，并确保制度合法且向员工公示。员工遇到被违法辞退情况，应积极收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常因盗窃被拘留后被公司辞退，若无特殊情况是没有赔偿的。按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）治安拘留不属于被依法追究刑事责任，但要是公司规章制度明确将员工盗窃等严重违反治安管理的行为列为可解除劳动合同的情形，且该制度制定和公示程序合法，公司据此辞退员工无需赔偿。
（3）若公司没有相关规定就辞退员工，这种行为可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

提醒：员工要关注公司规章制度中关于违纪辞退的规定；公司辞退员工应确保有合法有效的规章制度支撑，否则可能面临支付赔偿金风险，具体情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面：应先查看公司规章制度，若公司无规定员工盗窃被治安拘留可辞退的条款，可与公司协商，要求支付赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）公司方面：若要辞退因盗窃被治安拘留的员工，需确保公司有相关合法合规且已公示的规章制度；在辞退员工时，要保留好相关证据，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据此条解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。