老板不让离职怎么搞

劳动者拥有离职权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，履行通知义务后，到期劳动关系自动解除，无需老板批准。

若老板以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
2.若因单位阻拦造成损失，单位需承担赔偿责任，劳动者可要求赔偿。
3.收集相关证据，如通知离职的书面材料、工资条等，申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者拥有离职权利，试用期提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需老板批准，到期劳动关系自动解除。这保障了劳动者的自由择业权，体现了法律对劳动者合理流动的支持。
（2）若老板以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令单位改正的权力，以保障劳动者的合法权益。
（3）若因单位阻拦离职给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。劳动者还可收集通知离职书面材料、工资条等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时务必保留好通知离职的书面材料等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确离职通知时间。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位。

（二）履行通知义务。按规定时间和方式通知后，无需老板批准，到期劳动关系自动解除。

（三）应对老板阻拦。若老板扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）收集证据维权。收集通知离职书面材料、工资条等证据，若单位造成损失，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有离职自由。试用期离职，提前三日告知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

2.履行通知义务后，无需老板批准，到期劳动关系自动解除。

3.若老板阻拦，如扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，造成损失的单位要赔偿。

4.还能收集通知书面材料、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者有离职权利，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，无需老板批准到期劳动关系自动解除，遇老板阻拦可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在不同阶段离职有相应的通知要求。试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，履行此通知义务后，劳动关系到期自动解除。若老板以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦，这是违反法律规定的。劳动监察部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。劳动者可收集通知离职的书面材料、工资条等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。