倘若目前在无锡市宜兴市地区，求律师解答一下，用人单位未缴纳社保可否起诉

如果存在用人单位未缴纳社保的情况，员工可以先通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

1. 如果员工已与用人单位签订劳动合同并存在事实劳动关系，且用人单位未依法缴纳社保，员工可依法申请劳动仲裁，要求补缴社保。
2. 如果用人单位未与员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工仍可通过收集工资条、考勤记录、工作证等证据材料，证明劳动关系存在后申请仲裁。
3. 如果社保未缴纳时间较长，需注意仲裁时效问题，通常为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 如果用人单位已注销或破产，维权难度会增加，但仍可向相关清算组织或社保征收机构申请处理。
5. 如果员工曾书面放弃社保，用人单位仍需承担法律责任，但可能影响员工的维权效率。
6. 如果用人单位属于个体工商户或小微企业，未依法注册社保账户，员工可向社保征收机构举报，由其责令用人单位补缴。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应当先通过协商、调解、仲裁等方式处理，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。结合用人单位未缴纳社保的情况来看，员工有权就社保补缴问题提起仲裁，进而起诉。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，可依法划拨、查封、拍卖其财产以抵缴社保费。这表明用人单位未缴纳社保属于违法行为，员工有权通过法律途径要求补缴。

此外，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除责令补缴外，还需加收滞纳金，并可能面临罚款。因此，员工在提起仲裁或诉讼时，不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以促使社保征收机构介入，共同推动问题解决。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明与用人单位之间存在劳动关系。这是提起仲裁或诉讼的前提。
2. **向劳动仲裁委员会申请仲裁**：在确认用人单位未缴纳社保后，应尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补缴社保。
3. **如仲裁结果不满意，可向法院起诉**：仲裁是前置程序，若结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
4. **向社保征收机构举报**：即使不打算仲裁或诉讼，也可向社保局或税务局举报用人单位违法行为，由其责令用人单位补缴。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的经营状况（如是否仍在营业）。若情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。

如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎联系专业律师获取帮助。
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1. **社保待遇损失风险**：例如，员工在退休前用人单位未缴纳养老保险，可能导致其退休后无法领取养老金，或领取金额大幅减少。
2. **医疗报销受阻风险**：例如，员工在生病住院时发现医保未缴纳，导致无法使用医保报销，需自行承担高额医疗费用。
3. **工伤赔偿风险**：例如，员工在工作中受伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿需由用人单位承担，但若用人单位无力赔偿，员工将面临维权困难。

这些风险可能严重影响员工的长期生活保障，因此建议尽早通过法律手段维权，确保社保权益不受侵害。
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