员工因病被辞退用人单位要补偿吗

员工因病被辞退，用人单位一般需给予补偿。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.员工应及时了解自身权益，若被辞退可与单位协商补偿事宜。
2.协商不成，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
3.用人单位应依法依规处理员工因病辞退问题，避免违法辞退引发法律风险。
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法律分析：
（1）员工因病在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要给予经济补偿。
（2）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）如果单位违法辞退因病员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到因病被辞退情况时，要留意单位辞退程序是否合法，计算补偿金额是否准确。不同情况补偿方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）员工要确认自己是否在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。若符合此情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿辞退，是合法的。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为单位是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因病被辞退，单位一般要给予补偿。若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
员工因病被辞退，用人单位一般要给予补偿。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到员工因病被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。