裁员满半年赔偿多少钱

法律分析：
（1）当用人单位依法裁员，劳动者工作时长处于半年到一年区间时，能获得一个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位在没有遵循法定程序的情况下进行裁员，就属于违法裁员，此时劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是两个月工资。
（3）若用人单位进行经济性裁员，并且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序，这样的裁员就是合法的。

提醒：
劳动者要留意裁员的合法性，遇到违法裁员应积极维权；用人单位进行裁员需严格遵循法定程序，避免法律风险。
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用人单位裁员时，工作满半年不满一年的劳动者可获一个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。而若履行法定程序如提前三十日向工会或全体职工说明情况等进行经济性裁员，则属合法。
1.劳动者要清楚自身权益，若工作时长符合条件，应争取合理经济补偿。
2.用人单位需严格遵守法律规定，若进行经济性裁员，务必履行法定程序，避免违法裁员带来的高额赔偿。
3.双方遇到裁员纠纷，可通过合法途径如协商、调解、仲裁等解决。
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1.用人单位裁员时，劳动者工作半年以上不满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍赔，也就是两个月工资。

3.若单位进行经济性裁员，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序，属于合法裁员。
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结论：
劳动者工作满半年不满一年被用人单位裁员，合法裁员时用人单位应支付一个月工资补偿；违法裁员时，用人单位需支付两个月工资赔偿；若用人单位进行经济性裁员并履行法定程序，则为合法裁员。
法律解析：
依据法律，用人单位裁员时，对于工作满半年不满一年的劳动者，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，应支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位未经法定程序随意裁员，属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而当用人单位进行经济性裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，履行了法定程序，就属于合法裁员。

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（一）若劳动者工作满半年不满一年被用人单位合法裁员，可要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（三）若用人单位进行经济性裁员且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序，属于合法裁员，劳动者应按合法裁员的补偿标准主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。