员工生大病后公司还给交几个月保险

1.员工生大病在法定医疗期内，公司有义务正常为其缴纳社保，医疗期时长根据员工实际工作与在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。如实际工作10年以下且本单位工作5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。
2.若员工医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，解除前也需正常缴纳社保。
3.公司在法定医疗期内停缴社保属违法行为，员工可要求补缴，也能向社保部门投诉。
建议公司严格遵守法律规定，保障员工社保权益。员工要了解自身权益，遇到公司违规停缴社保情况，及时采取要求补缴或投诉等措施维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工生大病进入法定医疗期，公司有义务正常为其缴纳社保。医疗期的时长与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关，范围在3个月到24个月。像实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；5年以上则为6个月。
（2）员工医疗期满后若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，但在解除前要正常缴纳社保。
（3）公司在法定医疗期内停缴社保的行为违法，员工有权要求补缴，还能向社保部门投诉。

提醒：员工要留意自己医疗期的时长和社保缴纳情况，公司不能随意在医疗期内停缴社保。不同的工作年限对应不同医疗期，遇到相关问题建议咨询进一步分析。
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（一）员工生大病，公司要依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定法定医疗期，从3个月到24个月不等，在医疗期内正常为员工缴纳社保。例如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
（二）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，解除前需正常缴纳社保。
（三）若公司在法定医疗期内停缴社保，员工可要求补缴，也能向社保部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工患大病，法定医疗期内公司需正常缴纳社保。医疗期长短由员工实际工作和在本单位工作年限决定，3到24个月不等。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上则6个月。
2.医疗期满，员工无法从事原工作及新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但解约前要正常缴社保。
3.公司在法定医疗期停缴社保违法，员工可要求补缴或向社保部门投诉。
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结论：
员工生大病在法定医疗期内，公司应正常缴纳社保；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，公司可提前通知或付一个月工资解除合同，解除前也需正常缴社保，法定医疗期内停缴属违法。
法律解析：
员工生大病有法定医疗期，时长根据实际工作年限和在本单位工作年限而定，在3个月到24个月之间。在此期间，公司为员工缴纳社保是法定义务。若员工医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作，公司有解除劳动合同的途径，但在解除前必须保证社保正常缴纳。若公司在法定医疗期内停缴社保，违反了法律规定，员工有权要求公司补缴，也可向社保部门投诉来维护自身权益。如果您在类似问题上有更多疑问，或不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到妥善维护。