被辞退是否应该结清工资

（一）被辞退时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若未结清，劳动者首先可与单位友好协商，明确告知单位应及时支付工资。

（二）协商无法解决问题时，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位辞退员工时，需结清工资。按法律规定，解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资。

2.若未结清工资，劳动者可先和单位协商，要求支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。
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结论：
被辞退时用人单位应结清工资，若未结清劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在被辞退时能及时拿到应得报酬。若用人单位未在辞退时结清工资，劳动者可先尝试与单位协商，促使单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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被辞退时用人单位有义务结清工资，这是法律明确规定的。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
若用人单位未履行该义务，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求其及时支付工资。这是较为温和的解决方式，双方可友好沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者的劳动所得及时兑现。
（2）若用人单位未结清工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，且逾期不支付的需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序来维护自身应得的工资权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。