我在家待岗20多年，拿到介绍信，到单位报到了，就一直在家等着

您待岗20多年，拿到介绍信后一直在家等待，可能存在劳动纠纷，建议尽快咨询劳动法律师。
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针对您在家待岗20多年后报到却仍被安排在家等待的情况，以下是几项实用的行动建议。
1. 收集证据：保留所有与单位沟通的记录、待岗通知、工资发放记录等，以证明单位是否存在单方面安排待岗的行为。
2. 与单位协商：主动联系单位人事部门，明确待岗性质、期限及待遇，争取复工或获得合理补偿。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序正确进行。
评判标准在于单位是否依法履行了劳动合同义务以及您是否掌握充分证据。如您对处理流程不熟悉，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便更高效地维护自身权益。
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您在家待岗20多年后报到却仍被安排在家等待，这种情况是否合法需根据具体情况分析。
如果单位未与您协商一致且未支付工资，可能构成违法。具体情况如下：
1. 若单位单方面要求您待岗且未支付工资，可能违反《劳动法》相关规定，属于侵害劳动者权益。
2. 若单位与您协商一致并签订书面协议，明确约定待岗期间的待遇和期限，则属于合法安排。
3. 若单位因经营困难暂时停工停产，可依法安排待岗，但应支付不低于当地最低工资标准的生活费。
4. 若您长期未实际提供劳动，单位也可能依据实际情况认定劳动关系是否存续，进而影响您的权益保障。
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针对您在家待岗20多年后报到却被继续安排在家等待的情况，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系被认定为已解除：若您长期未提供劳动，单位可能主张劳动关系已事实上解除，导致您无法主张工资或补偿。例如，单位可能称您已自动离职或长期未上班视为解除合同。
2. 丧失主张工资或补偿的权利：若您未及时主张权利，超过一年的仲裁时效，将可能无法通过法律途径追讨欠薪或经济补偿，导致经济损失。例如，单位若未支付工资超过一年，您再提出仲裁可能不被支持。
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您在家待岗20多年后报到却仍被安排在家等待，该行为是否合法可依据《劳动法》和《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若单位未与您协商一致，也未支付工资，却安排您长期待岗，可能构成违法。此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按约定支付生活费。综上，单位安排您待岗必须合法合规，否则您有权依法维权。