经济赔偿金的工资包括哪些部分

1.经济赔偿金计算的工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计时工资按标准和工时算报酬，计件工资按工作量算报酬，奖金是超额与节支报酬，津贴补贴是补偿特殊消耗和保工资不受物价影响。
3.劳动者月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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1.经济赔偿金计算中的工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间支付，计件工资按已做工作的单价支付，奖金是超额劳动和增收节支报酬，津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资不受物价影响。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议企业在计算经济赔偿金时，严格按照上述规定准确核算工资构成，确保计算依据的准确性。同时，劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。当遇到工资核算争议时，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。
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结论：
经济赔偿金计算中的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
经济赔偿金计算所依据的工资范围较为广泛。计时工资根据工作时间和标准支付，计件工资按完成工作量的单价支付，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴则是对特殊劳动消耗等情况的补偿。当劳动者月工资过高时，为平衡双方权益，按当地上年度职工月平均工资三倍支付且支付年限最高十二年。了解这些规定，有助于劳动者在遇到劳动合同解除或终止时，准确计算应得的经济赔偿金。如果对经济赔偿金计算还有疑问或在实际中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）计算经济赔偿金时，先确定工资范围，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按已做工作的单价算报酬，奖金是超额劳动和增收节支报酬，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或保障工资不受物价影响。
（二）算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济赔偿金按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）经济赔偿金计算所依据的工资，涵盖了多种形式。它包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资依据标准和工作时间支付，计件工资按已做工作的单价支付。
（2）奖金是对劳动者超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴则是为补偿特殊劳动消耗或保障工资不受物价影响而支付。
（3）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济赔偿金的计算会有所调整，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算经济赔偿金时要准确统计各项工资收入，高收入劳动者需关注当地职工月平均工资标准，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。