医院破产倒闭拖欠工资怎么要回来

结论：
医院破产倒闭拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向破产管理人申报债权、申请法院强制执行等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当医院破产倒闭拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。与医院协商是较为直接的方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使医院解决问题；申请劳动仲裁可由专业机构对纠纷进行裁决；若医院进入破产程序，员工申报的工资债权会优先受偿；拿到生效法律文书后申请强制执行，可保障自身权益实现。若员工在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与医院协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过直接沟通明确工资情况并要求支付，这是较为温和且成本较低的方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可对医院进行调查和处理，促使医院履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需准备相关证据，劳动仲裁机构会依法裁决，该裁决具有法律效力。
（4）若医院进入破产程序，员工申报债权能保障自身权益，工资作为优先债权，可在破产财产中优先受偿。
（5）拿到生效法律文书后申请强制执行，可借助法院的强制力确保工资得以支付。

提醒：
员工维权时要及时收集和保护证据，且不同破产情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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医院破产拖欠工资，员工可这样维权：
1.先与医院负责人协商，说明工资拖欠状况并要求支付。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，由仲裁机构裁决。
4.医院进入破产程序，向破产管理人申报债权，工资优先受偿。
5.拿到裁决或判决后医院不支付，向法院申请强制执行。
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员工遇医院破产倒闭拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：先与医院负责人沟通，明确工资拖欠状况并要求支付。这是最直接的方式，能快速解决问题。
2.投诉举报：协商无果，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对医院调查处理，给医院施压。
3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。仲裁机构会依法裁决。
4.申报债权：医院进入破产程序，员工向破产管理人申报债权，工资作为职工债权优先受偿。
5.申请执行：拿到生效仲裁裁决或法院判决后，医院不支付，可向法院申请强制执行。
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（一）协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉要详细准确地提供医院信息、拖欠工资情况等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，如有证人可一并提供证人信息。
（四）向破产管理人申报债权时，要及时关注破产程序进展，了解债权清偿情况。
（五）申请强制执行要在规定时间内提出，积极配合法院工作，提供医院财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。