外地能否起诉公司不开工资

结论：
外地能起诉公司不开工资，但要符合管辖规定，外地属于劳动合同履行地或用人单位所在地等法定地点之一，按程序即可处理。
法律解析：
劳动争议要先进行劳动仲裁前置程序。仲裁可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。经仲裁后不服的，可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，只要外地符合上述地点要求，就能按流程解决公司不开工资的问题。如果大家在遇到公司不开工资等劳动纠纷问题，对处理流程和管辖规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）外地可以起诉公司不开工资，但要遵循管辖规定。劳动争议解决有特定流程，需先进行劳动仲裁前置程序。
（2）仲裁申请可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地涵盖用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）经过仲裁后，若当事人不服仲裁结果，才可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。只要外地属于上述规定地点之一，就能按程序解决公司不开工资问题。

提醒：
处理此类纠纷需注意收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.外地可起诉公司欠薪，但要符合管辖规定。劳动争议需先仲裁，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.合同履行地指实际工作场所，单位所在地是注册登记或主要办事地。
3.对仲裁结果不服，可向单位或合同履行地基层法院起诉。外地属上述地点之一，就能按程序处理欠薪问题。
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1.外地可以起诉公司不开工资，但要满足管辖规定。劳动争议需先仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，前者一般指劳动者实际工作场所地，后者是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。经仲裁后不服，才能向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。只要外地符合上述地点要求，就能按程序处理公司欠薪问题。
2.解决措施与建议：
确定外地是否属于劳动合同履行地或用人单位所在地，收集相关证据证明该地点的关联性。
及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向当地基层人民法院起诉。
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（一）若要在外地起诉公司不开工资，需先判断外地是否为劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）。
（二）确认符合管辖规定后，先向该地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，启动劳动仲裁前置程序。
（三）若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。