农民工讨薪纠纷怎么处理

农民工讨薪遇纠纷，可按多途径有序处理。优先与用人单位协商，达成含支付时间和金额的和解协议，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若调解也失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院。

为维护自身合法权益，农民工在讨薪全程都要注重收集和保存证据。具体建议如下：
1.协商时积极沟通，明确关键信息。
2.投诉和调解要及时跟进处理进度。
3.仲裁和诉讼提前准备好证据材料。
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法律分析：
（1）协商是解决讨薪纠纷的首选项，双方达成和解协议能和平解决问题，明确支付事宜，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其有权责令用人单位支付工资，这种方式高效且有强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，能在相对友好的氛围中解决问题。
（4）仲裁是具有准司法性质的程序，需在规定时间内进行，并提交如劳动合同、工资条等相关证据。
（5）对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法保障。

提醒：讨薪时务必及时收集保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与用人单位积极协商，双方达成和解协议，明确工资支付的时间和具体金额，和平解决纠纷。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量责令用人单位支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）调解失败，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（五）对仲裁裁决不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，整个讨薪过程中要注意收集和保存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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农民工讨薪纠纷可按以下途径处理：
一是与用人单位协商，达成和解协议确定支付时间和金额。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
三是还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是调解不成功，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交合同、工资条等证据。
五是对仲裁不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。讨薪时要注意收集保存证据维护权益。
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结论：
农民工遭遇讨薪纠纷可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解，调解不成功可申请仲裁，对仲裁裁决不服除法定情形外可起诉，讨薪时需注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工讨薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解，能在相对友好的氛围中尝试解决纠纷。若调解失败，申请仲裁是重要的法律程序，仲裁机构会依据提交的证据等进行裁决。对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步保障自身权益。收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是维权的关键，能有力支撑自己的诉求。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。