单位让待岗可以要求赔偿吗

结论：
单位安排待岗是否可要求赔偿要分情况。合理原因且程序合法支付生活费的，通常不能要求赔偿；无正当理由擅自安排待岗损害权益的，可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位因经营困难等合理原因安排待岗，与劳动者协商一致，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资，超过后支付生活费，这种情况下属于合法安排，劳动者一般不能要求赔偿。而若单位无正当理由擅自安排待岗，这损害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商恢复工作，协商不成以单位未按约定提供劳动条件解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到单位安排待岗的情况不知如何处理，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
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1.若单位因经营困难等合理原因安排待岗，程序合法且按规定支付生活费，通常不能要求赔偿。期间需与劳动者协商一致，一个工资支付周期内按合同标准付工资，超期后支付生活费。

2.若单位无正当理由擅自安排待岗，损害劳动者权益，劳动者可先协商恢复工作。协商不成，以单位未按约定提供劳动条件解除合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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1.单位安排待岗能否要求赔偿取决于具体情况。若单位因经营困难等合理原因安排待岗，程序合法且按规定支付生活费，通常不能要求赔偿。单位需与劳动者协商一致，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资，超过后支付生活费。
2.若单位无正当理由擅自安排待岗，损害劳动者权益，劳动者可先与单位协商恢复工作。协商不成，以单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到待岗情况时，先与单位积极沟通，了解待岗原因和依据。若权益受损，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。单位也应严格按照法律规定和程序安排待岗，保障劳动者合法权益。
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（一）单位因合理原因安排待岗且符合规定，如因经营困难，与劳动者协商一致，在一个工资支付周期内按劳动合同标准付工资，超期支付生活费，这种情况通常不能要求赔偿，劳动者应配合单位度过难关。
（二）单位无正当理由擅自安排待岗损害权益，劳动者先与单位协商恢复工作。协商无果，以单位未按约定提供劳动条件解除劳动合同，可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位因经营困难等合理原因安排待岗，且按规定程序与劳动者协商一致，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资，超过后支付生活费，这种情况一般不能要求赔偿。
（2）若单位无正当理由擅自安排待岗，损害劳动者权益，劳动者可先与单位协商恢复工作。协商不成，以单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位安排待岗情况，要先明确单位安排是否合理合法。若自身权益受损，可通过合法途径维权，情况复杂建议进一步咨询。