能否通过劳动仲裁申请解除合同

法律分析：
（1）劳动仲裁是解除合同的合法途径之一。当劳动者或用人单位认为对方违约且符合解除条件时，可向劳动仲裁委提出解除合同的请求。
（2）劳动者在用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，不仅能在仲裁中主张解除合同，还可要求单位支付经济补偿。
（3）用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定情形，也能借助仲裁解除合同。
（4）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会依据事实和法律进行审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁需确保证据充分有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认是否符合解除条件：劳动者要明确用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错；用人单位需确定劳动者是否有严重违反规章制度等法定情形。
（二）准备申请材料：准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明相关事实的证据材料。
（三）提交申请：向劳动仲裁委提出解除合同的仲裁请求。
（四）配合审理：仲裁委受理后，按要求参与审理，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动仲裁可用于申请解除合同。当劳动者或单位觉得对方违约，且符合解约条件时，可向仲裁委提请求。

2.劳动者若因单位欠薪、未缴社保等过错，能在仲裁中解约并要求补偿；单位若因劳动者严重违规，也可仲裁解约。

3.申请要备好仲裁申请书、双方信息、证据等。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
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结论：
可以通过劳动仲裁申请解除合同，劳动者和用人单位在符合法定或约定解除条件时，均可向劳动仲裁委提出仲裁请求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动者或用人单位认为对方存在违约等情形，且符合法定或约定的解除条件，能通过劳动仲裁来解除合同。劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，在仲裁中不仅可主张解除合同，还能要求单位支付经济补偿；用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定情形，同样能通过仲裁解除合同。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果在劳动仲裁解除合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。
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1.劳动仲裁是解除合同的有效途径，当劳动者或用人单位认为对方违约且符合解除条件时，可向劳动仲裁委提出解除合同的请求。劳动者因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可主张解除合同并获经济补偿；用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形，也能通过仲裁解除合同。
2.解决措施和建议：
-申请劳动仲裁解除合同前，要确认对方违约情形是否符合法定或约定的解除条件。
-准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等申请材料。
-仲裁委受理后，当事人应积极配合审理，如实提供相关事实和证据，以保障自身合法权益。