无正当理由不发工资补偿金怎么办

法律分析：
（1）用人单位无正当理由不发工资，劳动者有多种途径维护权益。协商是第一步，劳动者可要求单位支付工资与补偿金，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。行政部门责令限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金，以此督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、劳动关系及工资数额等证据。仲裁是具有准司法性质的解决途径，能更专业地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障权益，确保劳动者获得应有的工资与补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位无正当理由不发工资，劳动者可依法主张补偿金，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故不发工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。劳动者可先与单位协商，要求支付工资和补偿金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当遇到用人单位不发工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。
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用人单位无正当理由不发工资，劳动者有权依法主张补偿金维护自身权益。
1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资及补偿金。这是较为便捷和平和的解决方式，有助于保持与单位的良好关系。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系及工资数额等相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，注意收集保存证据，合理合法维权。
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（一）与单位协商：劳动者直接与用人单位沟通，要求支付工资及补偿金，和平解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证明与单位存在劳动关系及工资数额等相关证据，申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位无故不发工资，劳动者可依法要补偿金。先和单位协商，要求支付工资与补偿金。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，准备好申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。