试用期不签订劳动合同有何种后果

结论：
试用期不签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资及在劳动纠纷中处于不利地位等不利后果，应及时与劳动者签订合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若试用期超一个月未签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资。而且未签订合同，在劳动纠纷中，由于没有合同明确双方权利义务，单位很难证明对员工的管理要求、薪资待遇等内容，会让单位陷入不利境地。为保障双方合法权益、避免法律风险，用人单位应在试用期及时与劳动者签订劳动合同。如果用人单位或劳动者在这方面还有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期不签订劳动合同，用人单位会承担严重不利后果。法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若试用期超一个月未签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资。
2.未签订合同让单位在劳动纠纷中易处于不利地位。没有合同明确双方权利义务，单位难以证明对员工的管理要求、薪资待遇等内容。
3.为保障双方合法权益、避免法律风险，用人单位应在试用期内及时与劳动者签订劳动合同。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若试用期超一个月未签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）未签订劳动合同，单位在劳动纠纷中会处于不利地位。由于缺乏合同明确双方权利义务，单位对于员工管理要求、薪资待遇等内容难以有效证明，增加了败诉风险。

提醒：
用人单位应在试用期及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资及在纠纷中陷入被动。不同情况对应法律解决方案有差异，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，避免超过一个月未签而支付劳动者双倍工资的情况发生。
（二）在合同中明确双方权利义务，包括管理要求、薪资待遇等，这样在发生劳动纠纷时可作为有力依据。
（三）建立完善的合同签订流程和监督机制，确保试用期内劳动合同签订工作落实到位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位试用期不签劳动合同要担责。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。若试用期超一个月没签，从第二个月起，劳动者可要求双倍工资。
2.未签合同会让单位在劳动纠纷中不利。没合同明确双方权利义务，单位难证明管理要求和薪资待遇等。
3.建议用人单位试用期及时与劳动者签合同，保障双方权益，规避法律风险。