劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议是否可以？

劳动者可以申请仲裁撤销解除劳动合同协议，但需满足一定条件。
根据相关法律规定，如果存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销。
例如，劳动者因对协议中的某些关键条款存在误解，如经济补偿的计算方式、工作交接的具体要求等，而签订了解除劳动合同协议，之后发现误解并可能对自身权益造成重大影响，就可以在规定时间内申请仲裁要求撤销。
又或者用人单位利用劳动者处于困境等不利地位，迫使劳动者签订了明显不公平的解除协议，劳动者也有权利通过仲裁来维护自己的合法权益，请求撤销该协议。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相应证据证明存在可撤销的情形，仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议是有可能的，但需满足一定条件。
1. 存在重大误解：如果劳动者在签订协议时，对协议内容存在重大误解，比如对经济补偿金额、工作交接范围等有错误认知，可申请撤销。
2. 显失公平：协议内容明显违反公平原则，如用人单位利用劳动者的困境，使其在极不利条件下签订协议，劳动者可主张撤销。
3. 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订协议，或存在胁迫行为，迫使劳动者违背真实意愿签约，劳动者有权申请撤销。
劳动者申请仲裁撤销解除劳动合同协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。同时，要准备好相关证据，如签订协议时的聊天记录、证人证言、协议存在不公平条款的证明等。仲裁机构会根据具体情况进行审查判断，若认定符合撤销条件，将依法撤销该协议，恢复劳动合同的履行或重新确定双方权利义务关系。
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1. 劳动者可以申请撤销解除劳动合同协议。
若存在重大误解，比如劳动者对协议中的工作岗位、薪资待遇等关键内容存在错误认识而签订协议，可申请撤销。
协议显失公平，例如用人单位利用劳动者处于困境等情形，使协议约定对劳动者严重不利，也能申请撤销。
2. 因欺诈、胁迫等手段签订的协议也可撤销。
用人单位以欺诈手段，如虚假承诺工作内容等诱使劳动者签订协议。
或者以胁迫手段，如威胁不签就辞退等强迫劳动者签订协议，劳动者均有权申请撤销。
3. 申请撤销需在法定期间内。
一般应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内向劳动争议仲裁机构或法院提出申请。
要准备好相关证据，如证明存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形的材料，以便顺利实现撤销解除劳动合同协议的目的。
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劳动者在某些情况下是可以申请仲裁撤销解除劳动合同协议的。
当解除劳动合同协议存在法定可撤销情形时，劳动者有权利通过仲裁来维护自身权益。比如，该协议是在劳动者受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的。若用人单位以虚假的业绩承诺诱使劳动者签订解除协议，或者以威胁劳动者不签就不给经济补偿等手段迫使劳动者就范，又或者利用劳动者当时的困境，在其急需工作机会时签订明显不利于劳动者的解除协议，此时劳动者有权申请仲裁撤销。
还有，如果协议内容显失公平，严重损害了劳动者的合法权益，像用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者约定的经济补偿等条款远远低于法定标准，劳动者也能够通过仲裁主张撤销该解除劳动合同协议。另外，若协议存在重大误解，比如劳动者对协议中的关键条款理解错误，导致签订了并非其真实意愿的解除协议，同样可以申请仲裁撤销。