老板恶意拖欠工资的怎么办

1.劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行的办法，这些途径能有效保障劳动者工资权益。
2.具体措施如下：
-先与老板协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与老板沟通时保留证据很关键，这能为后续维权提供有力支撑。例如聊天记录可证明双方曾就工资支付问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种专业的争议解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要注意沟通态度，以和平方式要求支付工资，同时仔细留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，应整理好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服需起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.老板恶意欠薪，劳动者先和老板协商要工资，保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，需准备证明劳动关系和工资数额的材料。
3.还可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到老板恶意拖欠工资的情况，可按法定途径维权。首先可与老板协商，这是较为便捷的方式，同时保留好协商证据，以便后续可能的维权行动。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资，此时劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些法律规定为劳动者维权提供了清晰的路径。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。