我的合同到期了，但是老板让我接着上，怎么办

合同到期后老板让你继续上班，需要根据不同情况判断后续处理方式。
如果双方同意续签合同，可以依法重新签订书面劳动合同；若用人单位单方面决定不续签，劳动者可依法主张经济补偿；若合同到期后继续工作但未签新合同，用人单位需支付双倍工资；若劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿；若用人单位提出续签但降低待遇，劳动者拒绝可主张补偿；若未续签但继续工作超过一个月，视为事实劳动关系。
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合同到期后继续上班，法律依据主要来自《劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。这意味着，如果合同到期后你继续上班，但单位未在一个月内与你续签书面合同，你有权要求单位支付双倍工资。此外，该条款还规定，若用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立的，也需支付双倍工资。因此，在你继续上班但未签新合同的情况下，若超过一个月未签书面合同，即可依法主张双倍工资赔偿。
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合同到期后继续工作，建议你采取以下行动以保障自身权益。
1、尽快与用人单位协商续签合同：明确表达续签意愿，并要求用人单位提供书面合同，以保障劳动关系的稳定性。
2、保留工作证据：包括原合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，以备后续维权使用。
3、及时主张双倍工资：若合同到期后继续工作超过一个月仍未签订书面合同，应及时向单位提出双倍工资的要求。
4、申请劳动仲裁：若单位拒绝支付双倍工资或协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑合同状态、工作时间、证据完整性以及单位是否主动提出续签等因素。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以确保合法权益不受侵害。
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合同到期后继续上班，若处理不当，可能面临以下法律风险。
1、双倍工资请求权丧失：例如，你在合同到期后继续工作已超过一个月，但未主动要求签订书面合同，也未在一年内提起仲裁，可能因超过时效而无法主张双倍工资。
2、劳动关系认定风险：例如，若你与单位之间没有明确的工作记录和工资支付凭证，可能在发生争议时难以证明你与单位之间存在劳动关系，从而影响维权。
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