工作7年被辞退补偿金多少

1.工作7年被辞退，补偿金要看辞退情况。单位合法辞退且该支付经济补偿的，按工作年限算，每满1年给1个月工资，工作7年就给7个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。

2.单位违法辞退，劳动者能要求双倍赔偿，也就是14个月工资。

3.要是劳动者严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
工作7年被辞退，补偿金数额因辞退情形而异，合法辞退符合条件补偿7个月工资，违法辞退赔偿14个月工资，劳动者有过错则无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作7年就应支付7个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是14个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付补偿或赔偿。如果您在工作辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工作7年被辞退，补偿金要依据不同辞退情形确定。若单位合法辞退且满足支付经济补偿条件，应按工作年限给予补偿，工作7年支付7个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔，也就是14个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退情形，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.单位辞退员工时要严格依据法律规定，避免因违法辞退面临高额赔偿。
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法律分析：
（1）工作7年被辞退，补偿情况分多种。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据工作年限来算，每满一年支付一个月工资，所以工作7年能获得7个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是能拿到14个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，判断单位辞退是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退性质。明确单位辞退是合法辞退且符合支付补偿情形、违法辞退，还是因自身过错被辞退，可查看单位的辞退通知、与单位沟通，收集相关证据来辅助判断。
（二）计算补偿或赔偿金额。若属合法辞退应补偿情形，按在单位工作7年计算，可得7个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若为违法辞退，可要求14个月工资的赔偿金。
（三）与单位协商。根据确定的辞退性质和计算好的金额与单位沟通，争取合理补偿或赔偿。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。