员工违反公司规定要辞退要付钱吗

（一）公司合法辞退员工无需补偿
若员工的违规行为契合劳动合同约定或公司合法有效的规章制度里可解除劳动合同的情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退员工不用支付经济补偿。公司应留存好员工违规的相关证据。

（二）公司违法辞退需支付赔偿金
当公司的规章制度不合法、不合理，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，辞退行为会被认定为违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工违反公司规定被辞退，当员工的违规行为契合劳动合同约定或公司合法有效规章制度里可解除劳动合同的情况，像严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务等，公司辞退员工无需支付经济补偿。
（2）若公司的规章制度不合法、不合理，或者解除劳动合同的程序不合乎法律规定，辞退行为会被认定为违法解除。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司制定规章制度要合法合理且程序合规，员工应遵守规定。遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工违反公司规定被辞退，公司是否支付补偿需视情况而定，符合合法解约情形无需补偿，违规解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若员工的违规行为契合劳动合同约定或公司合法有效规章制度中可解除劳动合同的情况，像严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作等，公司辞退员工无需支付经济补偿。然而，若公司规章制度不合法、不合理，或解除劳动合同程序不合规，辞退行为会被认定为违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，员工被辞退的补偿问题有复杂的法律判定标准。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违反公司规定被辞退，公司是否支付补偿取决于具体情形。若员工违规行为契合劳动合同约定或公司合法有效的规章制度里可解除劳动合同的情况，像严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作等，公司辞退无需支付经济补偿。

若公司规章制度不合法、不合理，或解除劳动合同程序不符法律规定，辞退行为会被认定违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司制定合法合理的规章制度并严格遵守解除程序，避免违法解除情况。员工要了解自身权益，遇违法解除可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工违规被辞退，是否补偿看情况。若员工违规符合合同约定或合法制度里可解约情形，像严重失职致公司受损、同时在其他单位工作影响本职等，公司辞退无需补偿。

2.若公司制度不合法合理，或解约程序不符规定，辞退会被认定违法。这时公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。