公司搬迁员工不愿走可以要求赔偿吗

1.公司搬迁，员工能否要求赔偿，关键看是否影响合同履行。若搬迁距离远、交通差，影响员工生活工作，原合同无法履行，公司又无合理解决办法，员工可拒绝并解除合同，还能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

2.若搬迁对合同履行无实质影响，员工自行拒绝随迁离职，一般不能要求公司赔偿。
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结论：
公司搬迁员工不愿走是否可要求赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若导致无法履行且公司无合理解决方案，员工可要求解除合同并获经济补偿；若未造成实质影响，员工自行离职通常不能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。当公司搬迁距离远、交通不便等情况构成重大变化，影响员工工作生活且公司未合理解决时，员工拒绝并解除合同可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若搬迁未实质影响合同履行，员工自行离职不符合获得赔偿条件。
若您遇到公司搬迁相关的劳动纠纷问题，或对经济补偿等法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司搬迁员工不愿走能否要求赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁出现距离远、交通不便等重大变化，影响员工工作生活，使原劳动合同无法履行，且公司未提供合理解决办法，员工可拒绝并解除合同，还能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工拒绝随迁自行离职，通常不能要求公司赔偿。

建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，提前与员工沟通并提供合理解决方案，如交通补贴、班车等。员工遇到搬迁情况应理性分析，与公司积极协商，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁是否导致员工可要求赔偿，关键在于是否使劳动合同无法履行。当搬迁存在距离远、交通不便等重大变化，影响员工工作生活，原劳动合同难以继续履行，且公司未给出合理解决办法时，员工有拒绝的权利，还能要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若搬迁对劳动合同履行无实质影响，员工自行拒绝随迁离职，一般无法要求公司赔偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需准确判断对自身的影响。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析，以便合理维权。
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（一）若公司搬迁导致劳动合同无法履行，如搬迁距离远、交通不便等重大变化影响员工正常工作生活，且公司未提供合理解决方案，员工可拒绝随迁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工拒绝随迁自行离职，通常不能要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。