员工上班3个月未签合同咋处理

（一）员工可先和用人单位友好沟通，提出签订书面劳动合同以及支付双倍工资差额的要求。
（二）若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
员工上班3个月未签合同，自第二个月起用人单位需支付双倍工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该员工上班3个月未签合同，所以从第二个月起用人单位需支付双倍工资。员工维权可先与用人单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资差额。若协商无果，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资，不过仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。此员工上班3个月未签合同，从第二个月起用人单位就应支付双倍工资。
（2）员工维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资，但要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

提醒：员工维权要及时，注意收集有效证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。该员工上班3个月未签合同，用人单位自第二个月起需支付双倍工资。
1.员工可先与用人单位协商，提出签订书面劳动合同及支付双倍工资差额的要求。
2.若协商不成，员工要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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1.按规定，用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。员工上班3个月没签合同，从第2个月起，单位就得付双倍工资。
2.员工可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资差额。
3.协商不成，员工收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能直接申请仲裁主张双倍工资。仲裁时效1年，从知道权益受损日起算。