你好，假设我老家是云南呈贡区，想了解事业单位解散了人员怎么办

云南呈贡区事业单位解散后，人员安置需依据法律法规及单位具体情况处理。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若属于事业单位改革或机构调整导致的解散，人员可能通过转岗、分流至其他事业单位或政府部门。通常会结合职工的工作年限、专业技能及单位需求进行统筹安排，确保人员平稳过渡。2. 若单位因经营困难等原因解散且无接收单位，可能会与职工协商解除聘用合同并支付经济补偿。经济补偿一般根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，具体标准参照《事业单位人事管理条例》及地方政策。3. 对于距离法定退休年龄较近的职工，可能会实行内部退养政策。退养期间由单位发放生活费，直至达到法定退休年龄后办理退休手续，相关费用由单位或财政统筹解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对云南呈贡区事业单位解散后的人员安置问题，可依据《事业单位人事管理条例》相关规定进行分析。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”虽然该条款主要针对考核不合格情形，但解散属于“客观情况重大变化”，可参照此精神处理人员关系。此外，《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”因此，若事业单位与职工签订聘用合同，解散时解除合同应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资计算，这与《劳动合同法》第四十七条规定一致。综上，云南呈贡区事业单位解散后，对聘用制人员应依法支付经济补偿，安置方式需符合上述法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
云南呈贡区事业单位解散后，人员可参考以下行动建议维护自身权益：
1. 主动联系单位人事部门：及时了解单位解散的具体政策、安置方案及补偿标准，要求书面告知相关文件依据，避免信息不对称导致权益受损。2. 整理个人工作证明材料：收集劳动合同或聘用合同、工资流水、工作年限证明、社保缴纳记录等，为后续可能的补偿核算、仲裁或诉讼提供证据支持。3. 关注分流安置机会：若有转岗或分流至其他事业单位的选项，需评估新岗位的工作内容、薪资待遇及发展前景，与接收单位明确岗位职责和聘用关系。4. 协商经济补偿细节：如解除聘用合同，需确认经济补偿的计算基数（是否包含奖金、补贴等）、支付时间及方式，存在争议时要求单位出具书面说明。选择解决方案时，应重点考虑自身职业规划、经济需求及安置方案的合法性，优先选择符合长远利益且有明确政策保障的方式。若对安置方案或补偿标准有异议，建议及时向专业律师咨询，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
云南呈贡区事业单位解散后，人员可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿计算争议风险：若单位未按法定标准计算经济补偿，例如以基本工资而非全额工资（含绩效、补贴）作为计算基数，可能导致补偿金额减少。例如，职工月工资总额8000元（其中基本工资3000元），工作10年，单位仅按3000元/月计算补偿，将少支付50000元（（8000-3000）×10）。2. 社保断缴及接续风险：单位解散后若未及时办理社保减员或转移手续，可能导致职工社保中断，影响医保报销、养老保险累计年限等。例如，职工因社保断缴无法享受住院医保待遇，需自行承担高额医疗费用，或因养老保险缴费年限不足影响退休手续办理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。