距骨撕脱骨折算工伤吗

1.距骨撕脱骨折能否认定工伤，要看是否符合工伤认定标准。比如在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等，都可认定。

2.若距骨撕脱骨折符合上述情形，就能认定工伤。建议让单位在事故发生30日内申请，单位不申请的，本人或近亲属1年内可自行申请。
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结论：
距骨撕脱骨折是否算工伤，需根据是否符合工伤认定标准判断，符合标准可认定为工伤，还应及时申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。若距骨撕脱骨折是在这些符合认定标准的情况下发生，就能认定为工伤。认定工伤时，可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断距骨撕脱骨折是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定标准。工作时间、工作场所内因工作原因受伤，工作前后在工作场所从事相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等，这些情况下距骨撕脱骨折可认定为工伤。
（2）认定工伤有相应的申请流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
工伤认定需提供充分证据证明受伤与工作相关，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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距骨撕脱骨折能否认定为工伤，要依照工伤认定标准来判断。若该骨折发生在符合工伤认定的情形下，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，就可认定为工伤。

以下是相应的解决措施和建议：
1.若符合工伤认定情形，及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。
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（一）确认是否符合工伤认定情形，详细对照工作时间、场所及受伤原因等条件，确定距骨撕脱骨折是否在工作中因工作相关因素导致。

（二）若符合工伤认定情形，及时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若单位未按规定申请，本人或近亲属可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。