公司没有发工资还报税怎么办

法律分析：
（1）公司未发工资却报税，违反了税收应基于真实交易的原则，会让员工在未实际取得收入时承担不必要的纳税义务，损害员工经济利益。
（2）员工发现此情况，与公司沟通是首要步骤。通过沟通让公司说明原因并纠正申报错误，是较为温和且高效的解决方式。
（3）若沟通无法解决问题，员工可向税务机关申诉。税务机关有专门渠道处理此类情况，员工需提供银行流水、考勤记录等未发工资证据，便于税务机关调查。
（4）若公司错误报税给员工造成损失，员工有权利要求公司赔偿。同时，公司这种行为违反税收管理规定，会面临税务机关的依法处罚。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工发现公司未发工资却报税，首先尝试与公司沟通，要求其对报税情况作出说明，并及时纠正错误申报。

（二）若和公司沟通没有效果，员工可向税务机关申诉。申诉时要准备好未发放工资的证据，像银行流水、考勤记录等，税务机关会根据这些证据展开调查。

（三）要是公司错误报税给员工带来损失，员工有权利要求公司赔偿。同时，税务机关会依法对违反税收管理规定的公司作出处罚。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。公司未发工资却报税，未如实申报，违反了此规定。
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1.公司未发工资却报税是有问题的，报税应基于实际工资发放，否则员工可能多纳税。
2.员工先和公司沟通，让其说明情况并改正错误申报。若沟通不行，可向税务机关申诉，提供银行流水、考勤记录等未发工资证据，税务机关会调查。
3.若公司错误报税致员工损失，员工有权索赔。公司此行为违反税收规定，会受税务机关处罚。
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结论：
公司未发工资却报税存在问题，员工可先沟通，沟通无果可向税务机关申诉，还能要求公司赔偿损失，公司会受税务机关处罚。
法律解析：
公司报税需基于真实工资发放情况，未发工资报税会让员工多承担纳税义务。依据相关法律，员工面对此情况，首先可与公司沟通，要求说明情况并纠正错误申报。若沟通无效，可向税务机关申诉，税务机关有专门渠道受理。员工提供银行流水、考勤记录等未发放工资的证据后，税务机关会调查。若公司错误报税给员工造成损失，员工有权要求赔偿。并且，公司的行为违反税收管理规定，税务机关会依法对其处罚。如果大家遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.公司未发工资却报税存在明显问题，此行为违背报税应基于真实工资发放情况的原则，会让员工多承担纳税义务。
2.当遇到这种情况，员工可先尝试与公司沟通，要求公司说明情况并纠正错误申报。
3.若沟通没有效果，员工能向税务机关申诉。税务机关有专门渠道受理此类申诉，员工需提供未发放工资的证据，像银行流水、考勤记录等，税务机关会进行调查。
4.要是公司错误报税给员工带来损失，员工有权要求公司赔偿。而且公司的这种行为违反税收管理规定，税务机关会依法对其作出处罚。