股东离职补偿标准是什么规定

法律分析：
（1）股东身份与员工身份有明显差异，当股东兼具员工身份时，离职补偿遵循劳动法律规定。公司无过错而员工主动离职，一般没有补偿。
（2）若公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，导致员工被迫离职，公司要依据员工工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若仅为股东身份退出公司，补偿没有法定标准，主要依据公司章程和股东间协议，可就股权回购价格等进行协商。

提醒：员工离职要明确自身身份，依据不同情况主张权益；股东退出公司时，需仔细查看章程和协议约定，有疑问可咨询进一步分析。
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股东身份和员工身份有本质差异，股东离职补偿没有法定标准。

若兼具股东和员工身份，离职补偿需区分情况处理。作为员工离职时，按劳动法律规定，公司无过错员工主动离职通常无补偿；若公司存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，员工被迫离职，公司要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若仅为股东身份退出公司，补偿主要依据公司章程及股东间协议约定，可协商股权回购价格等事宜。

建议公司明确章程和协议中关于股东退出的具体条款，员工要了解自身权益，当公司有违法行为时及时维权。
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结论：
股东身份与员工身份不同，股东离职补偿无法定标准。股东兼具员工身份时，离职补偿按劳动法律规定处理；仅为股东身份退出公司，按公司章程和股东间协议处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当股东同时是公司员工，在公司无过错时员工主动离职一般无补偿；若公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工被迫离职，公司要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于仅为股东身份退出公司的情况，没有法定补偿标准，主要依据公司章程及股东间协议，可协商股权回购价格等事项。
如果大家在股东离职补偿方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和解决方案。
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（一）股东兼具员工身份离职：
如果是员工主动离职且公司无过错，没有离职补偿。要是公司存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工被迫离职，公司要按照员工工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）仅为股东身份退出公司：依据公司章程以及股东之间的协议约定处理，可就股权回购价格等事项进行协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.股东身份和员工身份不同，股东离职补偿无法定标准。

2.若兼具股东和员工身份，离职补偿按劳动法律处理。公司无错时员工主动离职，一般无补偿；公司违法致员工被迫离职，要按工作年限补偿，满一年补一月工资，半年以上按一年算，不满半年补半月工资。

3.仅为股东身份退出公司，看公司章程和股东协议，可协商股权回购价格等。