员工怀孕公司能辞退吗

公司一般不能辞退怀孕员工，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除合同。若公司以怀孕为由辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除合同且无需补偿。
1.公司应严格遵守法律规定，避免随意辞退怀孕员工，保障员工权益。
2.员工要知晓自身权益，遇到违法辞退情况，积极维护自己合法权益。
3.对于法定过错情形的界定，公司需有明确合理的规章制度和证据。
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法律分析：
（1）法律对怀孕女职工给予了特殊保护，一般情况下，公司不能因员工怀孕而将其辞退，也不得降低工资、解除合同等，这保障了女职工在特殊时期的合法权益。
（2）若公司违法以怀孕为由辞退员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。
（3）不过，当怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司有权解除劳动合同，且无需支付补偿。

提醒：
怀孕女职工要了解自身权益，遇到公司违法辞退可依法维权；公司也应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来法律风险，具体案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到公司以怀孕为由辞退，可先与公司沟通，表明公司行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，公司不能辞退怀孕员工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得因怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解除合同。
2.若公司以怀孕为由辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.若怀孕员工严重违反单位规章等有法定过错，公司可解约且无需补偿。
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结论：
一般公司不能辞退怀孕员工，违法辞退需担责，但员工有法定过错情形时公司可解除合同且无需补偿。
法律解析：
法律明确保障女职工权益，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能因其怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果怀孕员工严重违反用人单位规章制度等，公司可解除劳动合同且不用支付补偿。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，获得准确法律建议和帮助。