未到合同期离职有工资吗

1.未到合同期离职通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数与约定工资标准支付。
2.依法提前通知离职的，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，用人单位应正常结算工资。
3.未按规定程序离职且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿费用可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

建议劳动者离职时依法定程序进行，提前通知用人单位，避免不必要损失和纠纷。用人单位应按规定支付工资，合理处理赔偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者未到合同期离职通常是有工资的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就需依据实际工作天数和约定工资标准来支付工资。
（2）若劳动者依照法定程序，提前三十日书面通知用人单位解除合同，或者在试用期提前三日通知用人单位解除合同，离职时用人单位应正常结算工资。
（3）当劳动者未按规定程序离职且给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。赔偿费用可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，避免因违规离职给自身带来赔偿风险；用人单位扣除赔偿费用需依法依规进行。如有疑问，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者按规定程序离职，如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），用人单位应正常结算工资。劳动者可在离职时与单位确认工资结算时间和金额，确保工资按时足额发放。
（二）若未按规定程序离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。劳动者要了解单位所主张损失的合理性，若对扣除赔偿费用有异议，可与单位协商。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未到合同期离职通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准支付。
2.依法提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知，离职时单位应正常结算工资。
3.未按程序离职致单位受损，需担责赔偿。赔偿费可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未到合同期离职通常有工资，依法按程序离职用人单位应正常结算工资，未按规定程序离职造成损失需担责，赔偿费用扣除有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。当劳动者依法提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是合法的离职程序，用人单位在其离职时应正常结算工资。然而，若劳动者未按规定程序离职且给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若大家在离职工资结算等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。